杭州萧山区一女孩近期有点点头大。企业一位朋友要离职，而且不肯走一切正常的离职流程，坚持不懈要立刻离开。
老板也没辙了，问她应该怎么办……
微信聊天纪录
女孩说，这名朋友是个刚大学毕业的小女孩，在职人员期内也常常休假，老板都给批了。
昨天晚上，朋友给老板发微信明确提出离职，老板也完全同意，但是必须一个月后申请办理辞职。
殊不知这名朋友就说：「假如今日不可以办辞职，那么就明日再办；办不上得话，就等何时能批了，再去企业。」
死了心的要立刻离开。
碰到这类状况，究竟应该怎么办？
看了微信聊天记录，发表评论网友中间有很大异议。
有网友说，这类状况太一切正常但是了，终究人体才算是第一位的。并且连薪水都想要了得话，的确也拿她没法。
网友@很长时间的斗牛：必须离职了，这太一切正常啦，终究身体不适，不可以再为企业再次赚来一分钟。网友@两边花踏：职工不太在意了老板还能拿她该怎么办。
网友@lvanlin：她提前准备不要钱了得话，是没法。
网友@黑靥Blink ：挺一切正常啊，别人也不在意这一个月是扣减還是如何，有啥应挂的。
也是有网友觉得，无论如何，协调工作是一定要搞好的。说白了的道德观念不止是以便管束他人，也是以便控制自己。假如每一个职工都那样，企业还怎样开下来？
网友@给油2020：老板变向裁人，大家便说老板怎么怎么，要去提起诉讼。职工不按步骤辞职，许多 人感觉一切正常，说白了的道德观念仅仅管束他人的么？职业素质需不需要有的，此次由于远，太累了轻松自由，下一次其他工作中还可以由于不高兴轻松自由。自然她辞职毫无疑问有她的缘故，太累了说一下歇息几日再去，留一个月缓存時间，让他人招来人工作交接好，和平分手。
网友@平静之远：成立公司的也不易，做职工也不易。但职业道德规范都要有的，最少工作交接办理手续都要办的，企业录取职工那就是种信赖啊，若老板为人处事不上道的，另说了。大企业或外资企业就较为标准些。
那麼，应当如何有效地解除劳动合同呢？
讨论一下劳动合同法怎么讲：
员工离职
要提早30日以书面通知通告用人单位
劳动合同法第31条要求：劳动者解除劳动合同，理应提早30日以书面通知通告用人单位。
试岗内
能够随时随地通告用人单位解除劳动合同
劳动合同法第32条要求：有以下情况之一的，劳动者能够随时随地通告用人单位解除劳动合同：
劳动者有以下情况之一的，用人单位能够解除劳动合同：
在使用期内被证实不符录取标准的；比较严重违背用人单位的管理制度的；比较严重渎职，失职渎职，给用人单位导致重特大危害的；劳动者另外与别的用人单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同，导致劳动合同失效的；被追究其刑事处罚的。
