12月2日，一段视频在收集上发酵：丹东一女子工作时，被前老板狂扇10多个巴掌！
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据体会，被打女子姓初，打人者是她的前老板张某。初女士丈夫称：工作产生在11月7日，老婆是去职后遭原商号老板殴打。
初女士丈夫：“这老板两口儿事挺多，弊端挺多，后来其实是受不了了。提出去职提了两三次，就不放人。后来俺媳妇其实没有举措了，说我要备孕，我要回丹东，这才让走。”
汉子将女子抓着脖子连椅子带人一路拽倒在地。视频截图
女子倒地后，汉子连扇巴掌。视频截图
初女士丈夫称：打分缘由是老婆去职后仍在本地从事装潢品工作，触及贸易竞争。
初女士丈夫：“让走今后，俺媳妇后来联系了个活，也在东港。前老板就知道她搁这块儿上班了。两口在早上发微信、打电话，就骂俺媳妇这么不讲求，那末不讲求。挂完电话后，到俺媳妇谁人店，去了就给她打了。”
初女士被打倒在地。视频截图
报警后，张某被行政拘留10天，但至今未道歉。
初女士丈夫：“到而今，对方，连出头具名的人都没有！打完我了，你没有一个道歉！”
知道多一点
前述事宜的缘由“贸易竞争”，装潢道德业前老板不答理员工从事同业业，合理合法吗？
比来几年有个很火的词叫做“竞业限制”。而今，愈来愈多的企业稀奇是互联网公司要求员工签署“竞业限制和谈”，有的公司甚至成长到了通俗员工也要求签。婶儿找到了这些法条，快来体会一下！
《劳动合同法》第24条划定：“竞业限制的人员限于用人单元的高级办理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的局限、地区、不日由用人单元与劳动者商定，竞业限制的商定不得背反功令、律例的划定。在消除或终止劳动合同后，前款划定的人员到与本单元分娩或经营同类产物、从事同类营业的有竞争关系的其他用人单元，或本身开业分娩或经营同类产物、从事同类营业的竞业限制不日，不得逾越二年。”
《劳动合同法》第23条划定：“用人单元与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单元的贸易机要和与常识产权相干的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单元可以在劳动合同或保密和谈中与劳动者商定竞业限制条目，并商定在消除或终止劳动合同后，在竞业限制不日内按月赐与劳动者经济赔偿。”
《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件适用功令若干问题的诠释（四）》第六条划定：“当事人在劳动合同或保密和谈中商定了竞业限制，但未商定消除或终止劳动合同后赐与劳动者经济赔偿，劳动者执行了竞业限制义务，要求用人单元遵照劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济赔偿的，人平易近法院应予支持。前款划定的月平均工资的30%低于劳动合同执行地最低工资标准的，遵照劳动合同执行地最低工资标准支付。”
《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件适用功令若干问题的诠释（四）》第八条划定：“当事人在劳动合同或保密和谈中商定了竞业限制和经济赔偿，劳动合同消除或终止后，因用人单元的缘由致使三个月未支付经济赔偿，劳动者要求消除竞业限制商定的，人平易近法院应予支持。”
