“云”招聘，根据在微信群、QQ群中公布招聘报表，将招聘信息内容向区、街道社区、小区三级服务平台、长春市高等院校微信群、第三方平台公布招聘信息内容，解决企业劳动力；“云”宣传策划，创建对外开放工作中群，1对1网上讲解人才政策、线上审核办理手续、预定线下推广申请办理時间。
疫情产生至今，大东区人社局在搞好疫情防范控制的基本上，切实减少企业劳动力成本费、缓解企业运营承担、提升确保服务项目，发布服务项目组成“套餐内容”，充分利用网络技术性，打开服务项目企业 “云”方式。
为确保企业安全性开工投产，最先要解决企业劳动力难点。大东区首先采用自主创新方法，采用 “云”招聘方法，解决企业劳动力难点。选用招聘信息内容“云”公布的方法，在微信群、QQ群中公布招聘报表，根据互联网模版下载招聘电子器件指南，将招聘信息内容向区、街道社区、小区三级服务平台、长春市高等院校微信群、第三方平台公布招聘信息内容，应聘者根据点一下连接或扫描二维码立即查询招聘信息内容，根据电子邮箱和电子器件模版投寄个人简历，让企业足不出门便可招聘优秀人才。
为保证企业圆满在 “云”招聘中解决需要难题，大东区采用招聘状况“云”追踪的事后方法，运用微信群，将有招聘要求的企业集中化起來，即时追踪掌握企业全新的招聘要求，解决企业在招聘全过程中碰到的艰难，把握企业各种专业人才及全新的招聘录取状况，进而更强的进行疫情期内优秀人才“云”招聘。
此外，为确保现行政策尽早根深蒂固，大东区进行惠企现行政策“云”宣传策划，根据撰写人力资源服务服务指南并公布至微信群、QQ群，从入门到精通的将惠企现行政策更为形象化的展现给企业，便捷企业掌握文档內容，助推企业开工投产。创建优秀人才科疫情期内对外开放工作中群，1对1网上讲解人才政策、线上审核办理手续、预定线下推广申请办理時间。
下一步大东区将进一步增加招聘信息内容的涉及面，根据第三方人力资源管理组织服务平台，进一步增加企业招聘信息内容的遮盖水平，提升大学毕业生网上投简历的总数，创建人才资源贮备数据库查询。帮助企业进行招聘面试招聘，激励企业根据互联网招聘面试尽快进行工作人员录取。另外，对必须线下推广招聘面试的企业，派服务项目专组，深层次企业具体指导招聘面试当场，进一步解决优秀人才紧缺的难题。
