宣布实施，它为是民事诉讼直接证据创建了新标准，也对用人公司制订执行管理制度、搜集存放劳动力原材料，员工依规消费者维权造成长远的危害。
北京平谷人民法院民二庭审判长李庆杰以关于劳动仲裁案子为背景图对最新政策干了有关讲解。
真实有效应融合好几个要素综合性分辨
新实施的《规定》中，“电子数据包含网页页面、blog、微博客等网上平台公布的信息；手机信息、电子邮箱、即时通讯、通信群聊等网络系统服务项目的通讯信息；会员注册信息、身份验证信息、电子器件交易明细、通讯纪录、登陆系统日志等信息；文本文档、照片、声频、视頻、个人数字证书、计算机语言等电子文件；别的以智能化方式储存、解决、传送的可以证实案子客观事实的信息。”
李庆杰详细介绍，在数字化社会发展中，劳动合同书的签署、执行、消除或停止，用人公司的劳动者劳动力管理方法，根据互联网方法（或是电子数据方法）开展信息纪录、沟通交流也早已变为常态化。
她注重，电子数据的质证应保证真正、详细、有证实力。真实有效理应融合好几个要素综合性分辨，例如电子数据的转化成、储存、传送所依靠的计算机软件的硬件配置、手机软件自然环境是不是详细、靠谱；电子数据是不是被详细地储存、传送、获取，储存、传送、获取的方式是不是靠谱；储存、传送、获取电子数据的行为主体是不是适度等。“人民法院觉得必须的，能够 通过鉴定或是现场勘查等方式，核查分辨电子数据的真实有效。”
质证和阐述
人民法院有权利决策质证方法和是不是在场
李庆杰强调，劳务关系具备人格特质可分性，员工与用人公司的信息互动交流，许多 是沒有书面报告的，这为查清案子客观事实产生极大的艰难。而《规定》中确立了当事人书面形式质证方法、在场接纳了解的标准，“人民法院有权利决策质证方法和是不是在场。”
她详细介绍，当事人在案件审理前的提前准备环节或是人民法院调研、了解全过程中发布过质证意见的直接证据，视作质证过的直接证据。“当事人规定以书面形式方法发布质证意见，人民法院在征求另一方当事人建议后觉得必须的，能够 准予。人民法院理应立即将书面形式质证意见提交另一方当事人。”
“当事人无书面通知拒不上场、拒不签定或撰写责任书或是拒不接受了解的，人民法院理应综合性案子状况，分辨待证客观事实的真假。待证客观事实无别的直接证据证实的，人民法院理应做出不利该当事人的评定。”
证人作证
签定撰写责任书和接纳多方了解
根据社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，工人证词是确定劳务关系的直接证据。对于此事，《规定》还全方位系统软件确立证人作证的标准。
“证人经人民法院准予，以书面形式证词方法作证的，理应签定责任书；以视觉与听觉无线通信技术或是电子证据方法作证的，理应签定责任书并撰写责任书的內容。”
证人作证理应客观性阐述其亲自认知的客观事实，作证时不可应用猜想、推论或是议论性語言。证人作证前不可听庭法院案件审理，作证时不可以撰写事前提前准备的书面报告的方法阐述证词。证人言语表述有阻碍的，能够 根据别的表达形式作证。
“证人到庭作证后，能够 向人民法院申请办理付款证人到庭作证花费。证人有艰难必须事先转出到庭作证花费的，人民法院能够 依据证人的申请办理在到庭作证前付款。”
